Recruiting MarketingStellenanzeige veröffentlichen und warten? Kann funktionieren. Muss aber nicht.
Recruiting Marketing bringt Arbeitgeber dorthin, wo potenzielle Mitarbeiter tatsächlich ihre Zeit verbringen und macht den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich.
Menschen wollen wissen, mit wem sie arbeiten und wie der Alltag aussieht. Wir verbinden Employer Content mit Recruiting Kampagnen und einem klaren Bewerbungsprozess. Social Recruiting beginnt mit einem glaubwürdigen Einblick.
Employer Content und Recruiting Creatives zeigen Menschen, Aufgaben und Arbeitsumfeld. Wir übersetzen das tatsächliche Unternehmen in relevante Botschaften.
Meta Ads und Recruiting Kampagnen bringen das Jobangebot zur Zielgruppe. Content, Kampagnenidee und Stellenprofil werden gemeinsam gedacht.
Landingpages, Funnels und Vorqualifizierung vereinfachen den nächsten Schritt. Tracking zeigt, wie der Bewerbungsweg genutzt wird. Ein klares Verfahren ersetzt unnötige Hürden.
Employer Branding ist Teil der Arbeit für Autoservice Glurns. Die Mitarbeiter und der echte Werkstattalltag werden sichtbar. Der Case zeigt diesen Content-Baustein, keine gemessene Recruiting Kampagne oder Bewerberzahlen.
CASE ANSEHENJa. Wir entwickeln Employer Content, Recruiting Kampagnen und digitale Bewerbungsprozesse. Dazu können Meta Ads, Landingpages und Bewerbungsfunnels gehören.
Social Recruiting erreicht potenzielle Mitarbeiter über Social Media. Ein glaubwürdiger Einblick in den Arbeitgeber wird mit einem konkreten Jobangebot und einem klaren Bewerbungsweg verbunden.
Der Prozess wird passend zur Stelle abgestimmt. Welche Informationen für den ersten Schritt nötig sind, klären wir mit dem Unternehmen. Vorqualifizierung kann gezielt die relevanten Fragen stellen.
Nein. Angebot, Arbeitsbedingungen, Zielgruppe und Auswahlprozess beeinflussen das Ergebnis. Wir gestalten Kommunikation und Bewerbungsweg, die Entscheidung über eine Einstellung bleibt beim Unternehmen.